GESTÃO DO

CAPITAL HUMANO

A produtividade de uma empresa que tem cuidado de seus recursos humanos é muito superior àquelas em cujos gestores se mostram desatentos à área. Certamente toda organização deve recrutar, desenvolver e reter bons funcionários, tendo uma boa gestão de capital humano.

Estes são sintomas da sua empresa?

  • Falta de padronização de atitudes, conduta e comportamento de funcionários.

  • Diferentes opiniões entre gestores e funcionários.

  • Omissão dos funcionários quanto ao Manual de Conduta.

  • Falta de verdade e indecisão sobre quais atitudes a tomar sobre cada atividade etc. 
     

Então conheça as soluções:

Instrução de Trabalho 

Treinamento de criação de um manual que apresente as maneiras e procedimentos adequados para a realização de tarefas e/ou operações da empresa.

Análise de Gestão de Pessoas

A Gestão de Pessoas é responsável por administrar e gerir o capital humano. Sua análise é a identificação dos problemas na relação empregado-empregador e entre os funcionários.

Padronização de Condutas

Instruções de como elaborar um manual de conduta de acordo com os valores da empresa para minimizar condutas profissionais que podem comprometer a qualidade do serviço, alinhá-las e as acompanhar e fiscalizar.

Recrutamento, Seleção e Treinamento

Treinamento de processos de seleção para atividades de recrutamento de colaboradores.

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